Признание вклада наших работников

Конкурентная оплата труда работников является основным фактором для привлечения и сохранения талантливых работников. Наше исследование подтверждлает, что подразделение Kazakhmys Copper выплачивает заработную плату, которая выше средней заработной платы по Казахстану. Заработная плата наших работников также выше, чем зарплата в других горнодобывающих компаниях страны.

Оценка и поощрение труда

Справедливое и конкурентноспособное вознаграждение является основным элементом для привлечения и сохранения талантливых работников. В 2010 году мы запустили Систему оценки и управления труда. Это гарантирует справедливую оценку труда и сответствующее поощрение работников.

Категория молодых специалистов

Мы ввели категорию 'молодых специалистов' для привлечения, сохранения и развития молодых специалистов инженерных специальностей. Возможность быть отнесенным к этой категории существует для технических и профессиональных специалистов, которые пришли на работу в Кзахмыс в течение пяти лет после окончания обучения. Подробнее

Советы молодых специалистов

Мы создали Советы молодых специалистов в каждом подразделении Kazakhmys Copper. Советы помогуют в привлечении, сохранении и развитии молодых специалистов, а также в создании пула потенциальных лидеров. В каждом совете от трех до пятнадцати членов, избираемых нашими молодыми специалистами на двухлетний период. Молодые спепциалисты также получают дополнительные льготы такие, как бесплатное жилье.

Системы пенсионного обеспечения

Казахмыс осуществляет соответствующие пенсионные отчисления в Казахстане (где это является требованием по закону) и в Великобритании.

Бесплатное медицинское обслуживание и отдых

Наше подразделение Kazakhmys Copper предоставляет бесплатные медицинские и стоматологическиие услуги для работников, а члены их семей и пенсионеры пользуются данными услугами, оплачивая 50% от их сстоимости. В 2010 году медицинскими учреждениями подразделения Kazakhmys Copper воспользовалось 7,653 работника, из них 1,344 - пенсионеры и 2,528 – члены семей.

Это подразделение содержит летний лагерь для детей работников. В 2010 году более 5,200 работников, 1,000 пенсионеров и 100 членов семей работников отдохнули в санаториях и профилакториях подразделения. В этом же году более 3,200 детей работников провели свои летние каникулы в наших лагерях.