Инвестирование в сотрудников

Мы стремимся создать наилучший колектив в нашей отрасли. Для того чтобы создать сильный, профессиональный и лояльный рабочий коллектив, мы вкладываем деньги не только в обучение, но также и в поощрение наших сотрудников. Мы стремимся относиться ко всем справедливо и с уважением. Мы твердо намерены расширять многообразие на рабочем месте, объединяя специалистов с широким диапазоном взглядов и опыта работы для улучшения качества принятия решений и укрепления производственных показателей по всей Группе.

Укрепление профессиональных навыков сотрудников

Наши программы обучения персонала и руководителей улучшают знания и профессиональные навыки действующих сотрудников. Это приносит пользу местным сотрудникам и уменьшает нашу зависимость от иностранной рабочей силы. В конце 2010 года, 99% руководителей Казахмыса были гражданами Казахстана.

Решение гендерных вопросов

Карьера в горнодобывающей промышленности традиционно не привлекает женщин. Поэтому, мы гордимся тем, что около 35% работников в нашем подразделении Kazakhmys Copper являются женщинами, включая 64% инженеров и технических специалистов, и 22% руководителей всех уровней.

Использование опыта работы и знаний иностранных специалистов

Для решения краткосрочных проблем с нехваткой квалифицированных специалисов и извлечения пользы из определенных областей знаний, мы нанимаем небольшое число иностранных специалистов для работы в Казахстане.