Уважительное отношение к нашим самым ценным ресурсам

Имея около 61 000 работников, Казахмыс является одним из крупнейших работодателей в Казахстане. Мы намерены обеспечивать нашим работникам хорошие условия работы и уважительное отношение к каждому.

Усиление методов управления работниками

В 2010 году мы впервые назначили Директора по управлению персоналом Группы, установили и разработали четкие приоритеты в области управления персоналом. Они охватывают все аспекты управления работниками, включая эффективность организационной структуры, отбор и прием на работу, обучение и профессиональное развитие персонала.

Обучение и профессиональное развитие

Мы активно вкладываем капитал в обучение и образование всех наших работников. В наших специализированных технических колледжах в Сатпаеве и Балхаше предоставляется профессионально-техническое образование, а также теоретическое и практическое производственное обучение. Кроме того, более 1 800 наших работников продолжают получать профессионально-техническое или высшее образование в университетах и колледжах Казахстана и стран ближнего и дальнего зарубежья. Подробнее

Инвестиции в новое поколение лидеров

Мы вкладываем капитал в следующее поколение руководителей Компании. Наша программа «ТОР-100» предназначена для определения будущих лидеров и обеспечения возможностей для их профессионального развития.

Справедливая оплата труда

Справедливое конкурентоспособное вознаграждение за труд является обязательным условием для найма и удержания талантливых работников. Наша система оценки и управления эффективностью работы обеспечивает справедливую оценку результатов работы персонала и соответствующее вознаграждение за их труд.

Привлечение молодых специалистов

Мы ввели новую категорию работников – «молодые специалисты» – и создали Советы молодых специалистов на каждом из предприятий нашего подразделения по производству меди для привлечения, удержания и профессионального развития молодых работников на инженерно-технических должностях. Подробнее

Пенсии и прочие льготы

Казахмыс осуществляет соответствующие пенсионные отчисления в Казахстане, где они являются обязательными по законодательству, а также в Великобритании. Наше подразделение Kazakhmys Copper предоставляет бесплатные медицинские и стоматологические услуги работникам Компании, а члены их семей и пенсионеры пользуются данными услугами, оплачивая менее половины их стоимости. Это подразделение также финансирует различные детские мероприятия и летние лагеря для детей наших работников.

Равные возможности и многообразие

Мы стремимся обеспечить справедливое отношение ко всем нашим работникам, представляющим различные слои местного населения и использующим на благо Компании свои навыки и умения. Мы гордимся тем, что около 35% всех работников нашего подразделения Kazakhmys Copper – женщины. Наши программы обучения и развития лидерских качеств обеспечивают передачу знаний и навыков местным работникам, что снижает нашу зависимость от услуг иностранных специалистов.

Консультирование и информирование

Получение мнения работников и информирование относительно вопросов, имеющих отношение к их трудовой деятельности, помогает в мотивации персонала. Информирование персонала происходит в различной форме, включая общие собрания, сообщения, рассылаемые по электронной почте, корпоративную газету, распространяемую по всей Компании, внутренний вэбсайт и собеседования при увольнении с работы.